ASESORÍA MARTÍN CASERO

Las vacaciones deben ser disfrutadas dentro del periodo anual de referencia, conforme a la correspondiente planificación y a lo pactado por las partes. No obstante, "si las fechas previstas para vacaciones coinciden con una baja por maternidad, paternidad o incapacidad temporal se mantiene el derecho a disfrutarlas en fecha posterior una vez finalizada la suspensión del contrato de trabajo o la situación de incapacidad aunque haya terminado el año natural al que correspondan", explica Alfredo Aspra, socio responsable de laboral de Andersen Tax & Legal. Si la baja en el trabajo se debe a incapacidad temporal no relacionada con maternidad, embarazo, parto o lactancia natural, apunta, "las vacaciones podrán disfrutarse en un momento posterior, siempre que no hubiera transcurrido un periodo de dieciocho meses desde el final del año en que se hubiesen originado". En este sentido, según la jurisprudencia europea, aunque un trabajador se encuentre en situació...

El 1 de enero entró en vigor el  Real Decreto-Ley 28/2018 , de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y empleo. Como la información sobre el tema es extensa, te hemos hecho un breve resumen con todas las novedades para los autónomos en este 2019: Cobertura con una mutua Desde el 1 de enero, los autónomos que cubren sus  prestaciones  con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), tienen la obligación de hacerlo  con una mutua de accidentes de trabajo. Disponen de un plazo de 3 meses  (hasta 30 de marzo de 2019) para tramitarlo, y tomará efectos el 1 de junio. Se amplía la  obligatoriedad de cobertura , también, a la  contingencia profesional  y  al cese de actividad , además de la cobertura de  incapacidad temporal por contingencia común,  obligatoria hasta la fecha. Excepciones Trabajadores por cuenta propia del ...