ASESORÍA MARTÍN CASERO

Todo trabajador autónomo tiene derecho a acceder a una jubilación anticipada antes de que llegue a la edad ordinaria para hacerlo. Para ello  es necesario contar con tres requisitos : - Haber cotizado como mínimo 36 años,  - Contar con al menos dos años menos de la edad legal de jubilación, y  - J ustificar que, al menos, dos años de la cotización han sido trabajados dentro de los quince inmediatamente anteriores al momento de solicitar la jubilación anticipada. No obstante, hay que tener en cuenta que, tras la reforma laboral de 2013, la edad de jubilación anticipada de los autónomos experimentará cambios. Así,  los actuales 65 años de jubilación ordinaria irán incrementándose de aquí a 2027 hasta los 67 . De la misma manera, también se verá afectada la edad a la que se podrá acceder a la jubilación anticipada y los años necesarios de cotización para acceder a ella. En concreto, para 2027, la edad anticipada de jubilación habrá ascendido a los 65 añ...

Estas son las principales medidas que contemplará la nueva Ley de Autónomos que ha aprobado el Congreso por unanimidad y que continuará su trámite en el Senado que le dará luz verde definitivamente en julio. 1- Los autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces al año su base de cotización para adecuarla mejor a los ingresos. 2- Podrán darse de alta y baja en el Régimen Especial (RETA) hasta tres veces al año y pagar por los períodos efectivamente trabajados. 3- Los recargos por retraso en el pago a la Seguridad Social en el primer mes se reducen del 20 % al 10 %. 4- Se amplía a un año la tarifa plana de 50 euros para los nuevos autónomos y pueden acogerse a ella aquellos que hayan cesado su actividad dos años antes. 5- La tarifa plana de 50 euros también se aplicará a las mujeres que reemprendan su actividad tras el período de maternidad. 6- Se establecen desgravaciones de hasta 26,67 euros diarios por los gastos de manutención que podrían ascender hasta los 48 euros en ...

Cuando un trabajador está de baja laboral  hay ciertas actividades que son incompatibles  con esta situación ya que su realización puede indicar que en realidad no existe motivo para la baja y se está engañando a la empresa. Recientemente, una  sentencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja  confirmó la improcedencia del despido de una trabajadora a la que la empresa le imputaba haber atendido durante su baja por migrañas negocios de hospedería. La empleada  tenía anunciadas en páginas web de alquiler turístico dos viviendas , una de las cuales era su domicilio. Con el fin de demostrar que ella misma era la que llevaba todas las gestiones, la empresa contrató a un detective. Éste en su informe aportó llamadas telefónicas y fotografías del momento en que muestra su casa. Prueba, esta última, que se ha admitido por considerarse que no vulnera el derecho a la intimidad, a la vista de que ya aparecían imágenes en Internet. Sin embargo,  no se de...

ACUERDO PARA FIJAR EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES.      Una de las cuestiones que más polémica genera en las empresas, ya sea entre estas y los trabajadores, o entre los trabajadores entre sí, es la forma en que se fijan las fechas concretas de disfrute de las vacaciones.     Según el  Art. 38 RD Legislativo 2/2015  del Estatuto de los Trabajadores, los períodos de disfrute de las vacaciones anuales deben fijarse de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, y para ello se tendrá en cuenta lo establecido en los convenios colectivos sobre la planificación anual de las vacaciones.     Por tanto, y como hemos visto en cuanto a la duración, habrá que estar, en primer lugar, a lo que señale el convenio colectivo aplicable respecto a la fijación de las vacaciones (y también, en su caso, las cláusulas del contrato individual de trabajo); teniendo en cuenta, no obstante, que debe respetarse siempre la previsión legal de ...

Los requisitos básicos para su obtención residen en que el empleado debe haber trabajado en la empresa durante al menos un año Los motivos para solicitar una excedencia pueden ir  desde la necesidad personal de reciclarse profesionalmente , tener tiempo para emprender un negocio, trabajar para otra empresa. por el desempeño laboral en un puesto público o por el cuidado de familiares. El tipo de excedencia solicitada determina  los requisitos y condiciones  para acceder a este derecho de los empleados que recoge  el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores . Las modalidades de excedencias se pueden agrupar en dos: forzosas y voluntarias, tal y como recuerdan desde la comunidad laboral Trabajando.com-Universia. Por un lado,  la excedencia forzosa  tiene lugar cuando el trabajador es elegido para desempeñar un cargo público o realizar labores sindicales que le impiden la asistencia a su puesto de trabajo y el desempeño de sus funciones. Por su parte,...

La Dirección General de Tributos ha reiterado en una reciente consulta, Consulta Vinculante V0954-17, de 18 de abril de 2017, su criterio en relación a la tributación de las prestaciones por maternidad satisfechas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. La consultante plantea nuevamente la cuestión para conocer si tras la sentencia del TSJ de Madrid de 6 de Julio de 2016, la DGT ha modificado su parecer.  Esta sentencia interpretó el art. 7 h) de la LIRPF en el sentido de incluir entre las prestaciones exentas aquellas que se satisfacen tanto por la mencionada entidad gestora de la Seguridad Social -INSS- como aquellas que tengan procedencia en otros entes públicos, locales o autonómicos. No obstante lo cual, y pese a los razonamientos de tal sentencia, la DGT no ha cambiado su doctrina, la cual además se encuentra avalada por una Resolución del TEAC de 2 de marzo de 2017, que fija criterio al respecto, en la que se sostien...

- La clave está en el tipo de sanción impuesta por Tráfico y la duración de la misma - El TS marca el camino a seguir cuando el empleado necesita la licencia para trabajar Hay empleos en los que tener el carné de conducir en regla resulta imprescindible para poder desempeñar el trabajo. Pero, ¿qué sucede si por una sanción de Tráfico un trabajador pierde la licencia? En estos supuestos, tanto empresa como trabajador tienen que tener claro el camino a seguir y las vías legales que han ido reconociendo los tribunales, en función de la modalidad de la sanción impuesta al empleado y lo que vaya a tardar en volver a tener el carné de conducir. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, con fecha del pasado 30 de marzo , ha declarado como despido improcedente la decisión de una empresa de suspender el contrato de trabajo de un operario, tras conocer que había sido privado de su permiso de conducir por una infracción de tráfico. Concretamente, en el caso que analiza el A...